近年来,开化烟草新进职工数量多、占比高,为抓实青年员工培养,加强干部、人才队伍建设,开化烟草积极探索开展雁阵前行示范课题,采取有效措施,充分调动各层级干部员工的活力动力,以发挥中层干部头雁领航作用、基层负责人鸿雁助航作用、骨干青年青雁续航作用为目标,不断增强队伍凝聚力、战斗力和创造力。

　　思想松一寸,行动散一尺。为强化队伍思想建设,给广大员工思想“充电”、精神“补钙”,开化烟草积极探索党建“双四微”机制,在“第一议题”学习中开展“微诵读、微分享、微讨论、微发布”活动,在支部组织生活中开展“微党课、微宣讲、微竞赛、微活动”,通过“学、悟、谈、做”,小切口抓实大学习,小典型带动大引领,小活动激发大活力,做实做好“内容、传播、活动”三篇文章,实现内容精细化、传播互动化、标杆示范化的新型学习模式,赋予高深的理论知识新的温度,激发党员学习热情。以纵深学习为发力点,以长效转化为撬动点,让理论“小活动”促进党员干部、团员青年思想“大变化”,在学思践悟中坚定理想信念,在内心深处筑牢信仰之基。

　　开化烟草为充分发挥中层干部头雁领航作用、基层负责人鸿雁助航作用,杜绝“差不多先生”干部、“躺平式”干部出现,在干部队伍建设方面,通过多层次和多维度搭建中基层干部“赛马”平台,推动中基层干部比学赶超。一是通过《中基层干部动态实绩档案》开展晾晒评比。牢固树立重实绩、重实干的鲜明用人导向,全面了解、客观记录中基层干部工作实绩,开展业绩季度互评、业绩申报加强过程性评价,提高干部“画像”精准度。同时,积极开展“夯基垒台我来讲”中基层干部雁行论坛等一系列活动,展现新时代开烟干部队伍新风采,激励中基层干部提升能力素质,促进履职担当、争先进位。二是通过“三张清单”推动干部率先垂范。结合工作实际和上级要求,积极打造领导班子领衔课题清单、部门负责人暨支部书记领题攻坚课题清单、开烟“精实·先行”标识性课题成果清单,让各级干部带头在前抓好攻坚,做战士不做绅士,一级带着一级干、一级做给一级看,充分展现干部领航实效,在课题攻坚中带好队伍、抓好管理,促进重点工作用力开展。

　　为加强青年人才队伍建设,充分激发青年人才发展动力,开化烟草多维度厚植培育土壤,助推“新兵”变“精兵”,让青年员工在深刻践行“一起玩”“一起干”中“一起成长”。一是在有礼师徒结对中做好“传帮带”。2024年以来,组织新员工跨部门轮岗交流学习3个月,加深新员工对公司整体运作的认识。“我虽然是办公室职员,但也能够深入到基层一线,在跟班学习中对行业的中心工作有所了解,同时也帮助我更好地融入单位大家庭,真的是很好的机会。”新入职工很开心地分享自己在轮岗过程中的体会。今年初,还开展了一场思π论坛,青年员工立足入职以来工作经历,围绕岗位职责、工作环境等各个方面,与自己的师傅一起上台讲认识、谈感受。为新入职青年员工扣好了职业生涯中的第一粒扣子。二是在虚拟团队建设中锤炼真本领。通过ok工作室、“先行强基”大专班、开烟法律小团等虚拟团队建设,为广大青年员工搭建舞台,鼓励积极参与,在各个创客工作室、重点课题项目推进中磨砺本领、展现风采,激发青年员工活力动力,收获荣誉感和成就感。三是在丰富文体活动中营造良好氛围。围绕“八小时外”健康生活,持续打造新时代文明健康活动品牌,对新入职员工展开入职谈、满月谈,对家住外地的开展“关爱”谈、成立异地职工互助帮帮团,以柔性力量让青年员工感受企业和党组关怀。除此之外,开读者、瑜伽插花、乒乓球、桌游、户外等5个兴趣小组活动开展丰富青年员工精神生活,依托香溢志愿服务队深入潭头村助力共富、参与“小水滴润心灵”关爱特殊儿童志愿等有意义的活动,助力提升自我价值,培养社会责任感。

　　下一步,开化烟草将继续以雁阵前行示范为抓手,立足实际,打造良好干事创业氛围,撬动人才发展 “一池春水”,形成青年员工有希望、中坚骨干有激情、老年发余热的良好工作导向。让每一个人都能在工作中充分展现自身价值,争先进位、充满生气,进一步塑造推动开化烟草高质量发展的内生动力。

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